کد خبر: 931938
تاریخ انتشار: ۳۰ مهر ۱۳۹۷ - ۲۲:۱۱
کارفرمایان به بهانه مشکلات اقتصادی، حقوق کارگران را پایمال نکنند
در روز‌های اخیر خبر‌های ضد و نقیضی راجع به بازنشستگان شرکت زمزم که در ازای سنواتشان به جای پول، نوشابه گرفته‌اند منتشر شد.
علیرضا سزاوار
سرویس جامعه جوان آنلاین: در روز‌های اخیر خبر‌های ضد و نقیضی راجع به بازنشستگان شرکت زمزم که در ازای سنواتشان به جای پول، نوشابه گرفته‌اند منتشر شد. در نهایت روزگذشته رئیس فراکسیون کارگری مجلس تأیید کرد که بخشی از سنوات بازنشستگان به این روش پرداخته شده است. این در حالی است که براساس قانون، سنوات بازنشستگان باید به وجه رایج کشور و به صورت نقدی پرداخت شود.

مشکلات مالی کارفرمایان در ماه‌های اخیر در صنوف مختلف، شدت گرفته و باعث مشکلات بسیاری برای کارگران شده است. اما این قضیه نباید موجب شود که کارفرمایان، قوانین حداقلی حمایتی تأمین اجتماعی نسبت به کارگران را نادیده بگیرند. معضلات اقتصادی همواره وجود داشته و نباید تبدیل به رویه‌ای برای زیرپا گذاشتن قانون شود.

مسئولیت ما سنگین‌تر می‌شود
رئیس فراکسیون کارگری مجلس در واکنش به اعطای نوشابه به بازنشستگان شرکت زمزم گرگان در ازای سنوات گفت، این مسئله نشان از وضعیت نامطلوب اقتصادی این شرکت دارد، افزود: «این موضوع مسئولیت دولت و مجلس را سنگین‌تر می‌کند.»

علیرضا محجوب با یادآوری اینکه اعطای نوشابه به بازنشستگان به جای حق سنوات خبری بسیار تلخ است، تصریح کرد: «سنوات بازنشستگان باید به صورت نقدی پرداخت شود و از سویی این کار وظیفه بانک است. در قانون راهکار ثالثی برای پرداخت سنوات بازنشستگان و کارگران دیده نشده که بخشی از مزایا و سنوات به صورت کالا ارائه شود.»
محجوب با انتقاد از اینکه قوانین کشور به نفع تجار و علیه تولید است، فعالیت شرکت‌های امریکایی را زیر سؤال برد و تأکید دارد که «امریکا بدترین تحریم‌ها را علیه ما اعمال می‌کند، اما دولتمردان به برند‌های امریکایی پپسی و کوکاکولا در کشور اجازه فعالیت می‌دهند، در این رابطه نیاز است چنین برند‌های وارداتی از صحنه رقابت محو شوند و از شرکت‌های داخلی حمایت مناسب صورت گیرد. فعالیت برند‌های امریکایی در ایران منجر به تضعیف شرکت‌های داخلی و نشانه ضعف آشکار در عرصه تجاری و بازرگانی است.»

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس با انتقاد از اینکه دولتمردان با چه مجوزی به برند‌های رسمی امریکا اجازه ادامه تبلیغ و فعالیت می‌دهند، معتقد است: «وقتی دولتمردان امریکا به شرکت‌های ما اجازه فعالیت نمی‌دهند؛ در واقع فعالیت این برند‌ها در کشور نشانه ضعف آشکار در عرصه تجاری، تبلیغاتی و بازرگانی است که واحد‌های داخلی را ضعیف می‌کند. متأسفانه بازرگانان در این رابطه بیش از اندازه جولان می‌دهند.»

نقض صریح ماده ۲۱ قانون کار
حمید خیرخواه، دبیر کانون بازنشستگان شهرستان گرگان هم با بیان اینکه مدتی است وضع به صورتی درآمده که کارگرانی که در شعبه زمزم این شهر بازنشسته می‌شوند به‌جای سنواتشان، معادل آن نوشابه دریافت می‌کنند، گفت: «بسیاری از بازنشستگان این شرکت برای کسب درآمد به جای سنواتی که به آن‌ها داده نشده، مجبور هستند با ماشین در شهر دور بزنند تا نوشابه‌شان را بفروشند.»

این درحالی است که قانون کار به صراحت اشاره دارد که باید کارفرما سنوات کارگر را ریالی (نقدی) پرداخت کند. سنوات یا مزایای پایان کار مبلغی است معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی کارگران که کارفرمایان مکلفند در صورت خاتمه قرارداد به هریک از طرق مندرج در ماده ۲۱ قانون کار به آن‌ها پرداخت کنند. همچنین مطابق قانون و نیز مصوبه مجمع تشخیص مصلحت نظام، حق سنوات یا مزایای پایان کار به هنگام فسخ یا خاتمه قرارداد کار باید به نسبت کارکرد کارگر به وی پرداخت شود.
نظر شما
جوان آنلاين از انتشار هر گونه پيام حاوي تهمت، افترا، اظهارات غير مرتبط ، فحش، ناسزا و... معذور است
تعداد کارکتر های مجاز ( 200 )
پربازدید ها
پیشنهاد سردبیر
آخرین اخبار