کد خبر: 941787
تاریخ انتشار: ۲۳ دی ۱۳۹۷ - ۱۵:۳۸
شهرداری اصفهان:
تحول در شهرداري اصفهان در صورت ارزيابي مستمر و مداوم ارزش ها و مفاهيم بنيادين تعالي سازماني در يك دوره آموزشي ويژه مديران شهرداري تشريح شد.

به گزارش خبرنگار جوان آنلاین از اصفهان معاون برنامه ‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اصفهان در اين دوره آموزشي اظهار كرد: شهرداري اصفهان به عنوان نخستين شهرداري در بين كلانشهرهاي كشور وارد ارزيابي تعالي سازماني شده و قرار است در هفته اول بهمن ماه به صورت میدانی مورد ارزیابی قرار می گیرد.
بهروز ارباب شيراني ادامه داد: شهرداري به عنوان يك بخش عمومي و خدماتي حوزه هاي خدماتي متنوع و بسياري دارد كه كارشناسان تعالی سازمانی از اين بخش ها بازديد به عمل مي آورند. نتايج اين ارزيابي ها در صورت دائمي و مستمر بودن فرآيند به تعالي و تحول در شهرداري و اصلاح رفتار و ضعف ها كمك بسياري مي كند.
وی با بيان اينكه اميدوارم به كارگيري الگوي تعالي، استمرار داشته باشد، اظهار كرد: مدل تعالي سازمانی در ايران با سابقه حدود 17 سال برگرفته از مدل جهانی كيفيت است كه در طول زمان دچار تغيير و بهبود شده است.
وی تصريح كرد: مدل تعالي سازماني الگويي جامع در سنجش توان عملكرد سازمان است. با طراحي و اجراي نظام ارزيابي عملكرد مبتني بر مدل تعالي سازماني مي توان هوشمندي سازمان در تعيين اهداف، طراحي مطلوب مسير حركت، اجراي بهينه برنامه ها، نتايج عملكرد و اثربخشي اقدامات انجام شده را تحليل و سطح كاميابي سازمان را در مسير تعالي مشخص كرد.
وي با بيان اينكه ذينفعان در شهرداري گستره بسيار زيادي دارند، ادامه داد: مجموعه گروه ها، افراد و... كه روي عملكرد شهرداري تاثير مي گذارند در مجموعه ذينفعان قرار مي گيرند. طبق تعريف سرآمدي مديران شهرداري بايد عملكردي فراتر از خواسته ها و انتظارات ذينفعان داشته باشند. يك سازمان متعالي براي اينكه توانايي عملكردي فراتر از انتظارات و خواسته ها داشته باشد بايد داراي مكانيزم هايي باشد كه اين خواسته ها و انتظارات را از سمت ذينفعان گرفته و برايش شفاف و روشن باشد.
وی با بيان اينكه سازمان هاي متعالي، پايه هاي اصلي رشد و توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي كشورمان را تشكيل مي دهند، اظهار داشت: اين سازمان ها  با دستاوردهاي ارزشمند خود الهام بخش و الگوي ديگر سازمان ها هستند و آنها را به حركت در مسير  تعالي ترغيب مي كنند. بدين گونه كه با درخشش سازمان هاي متعالي، زمينه هاي رشد و تعالي جامعه فراهم مي شود و كشور راه عزت و سربلندي را طي مي كند.
ارباب شیرانی تاكيد كرد: سازمان هاي متعالي كشورمان در فضايي كه بر مباني ارزشي فرهنگي و اعتقادي جامعه استوار است، ‌جهت گيري كلي، ماموريت ها، چشم انداز، ‌ارزش ها و مفاهيم بنيادين تعالي سازماني تعريف كرده و به اجرا مي گذارند. اين سازمان ها در تلاش براي تحقق اهداف، همواره ارزش آفريني مداوم،‌كرامت انسان ها، رعايت حقوق مردم،‌كمال جويي و رضايت خداوند را در نظر دارند و پايداري خود را در پايبندي به اين ارزش ها و مفاهيم بنيادين مي دانند.
معاون شهردار اصفهان با اشاره به الگوي تعالي سازماني، ارزش ها و مفاهيم بنيادي اين الگو،‌ اضافه كرد: اخلاق مداري، پاسخگويي و شفافيت، ارزش افزايي براي مشتريان، ايجاد مشاركت هاي اثربخش، پايبندي به مسئوليت هاي اجتماعي، تاب آوري و كسب نتايج پايدار، توسعه قابليت هاي درون سازماني، ‌چابكي نظام ها و فرايندهاي سازماني، رهبري دورانديش و الهام بخش، موفقيت از طريق سرمايه هاي انساني و يادگيري، بهبود و نوآوري از جمله ارزش ها و مفاهيم بنيادين تعالي سازماني هستند.

نظر شما
جوان آنلاين از انتشار هر گونه پيام حاوي تهمت، افترا، اظهارات غير مرتبط ، فحش، ناسزا و... معذور است
تعداد کارکتر های مجاز ( 200 )
پربازدید ها
پیشنهاد سردبیر